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Un petit employeur qui essaie d’attirer de nouveaux talents ne peut pas toujours se permettre d’offrir de très hauts salaires ou de coûteux avantages accessoires. Il doit donc faire preuve de créativité.
En cette ère de médias sociaux, où les poursuites coûteuses sont monnaie courante, il est primordial pour un employeur d’adopter une position réfléchie suite à l’annonce d’un diagnostic de cancer chez un employé.
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